Сегодня Волгоградская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ остается одним из крупных отраслевых профсоюзов Волгоградской области, в структуру которого входит 136 первичных профсоюзных организаций. На 1 января 2017 года Волгоградская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ объединяет 45553 члена профсоюза.

26 мая 2017 года состоялся VII Пленум Волгоградской областной организации профсоюза работников здравоохранения.

Основным вопросом Пленума стал вопрос «Об анализе и мотивации профсоюзного членства, информационной работе и организационном укреплении Волгоградской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ» в современных условиях и необходимости реализации концепций кадровой политики Профсоюза и профсоюзного обучения в Профсоюзе, принятых III Пленумом ЦК Профсоюза.

Необходимо отметить, что последние годы областная организация свои усилия направляла, прежде всего, на сохранение профсоюзного членства в условиях реорганизации структуры в системе здравоохранения области.

Вместе с тем, ситуация по профсоюзному охвату продолжает оставаться неоднозначной. Есть первичные организации, где не использованы резервы и возможности. Так, положительные тенденции в работе с молодежью, ростом ее активности не находят своего отражения в умножении рядов членов профсоюза среди молодежи. Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов. Растет количество первичных организаций профсоюза, имеющих охват профсоюзным членством ниже 50%, что влечет за собой потерю этими организациями полномочий социального партнера в учреждении здравоохранения. Среди причин падения членства – и реорганизация учреждений, и увольнение работников… Но есть и недоработки самих профсоюзных организаций – отсутствие информации о деятельности организаций Профсоюза всех уровней, недостаточная работа профсоюзных комитетов первичных организаций в медицинских учреждениях по представлению интересов членов Профсоюза и простое нежелание вступать в Профсоюз. Почему? Нежелание платить взносы, неверие в возможности профсоюзной организации, непонимание значения профсоюза.

Все еще медленно решаются проблемы, связанные с совершенствованием структуры первичных организаций, а в связи с этим явно отстает и кадровая работа.

Наблюдается так же тенденция к снижению мотивации профсоюзного членства и, прежде всего, это результат недостаточной работы в первичной организации.

Так при каких же условиях возможно увеличение профсоюзного членства? Повышение престижа Профсоюза и увеличение профсоюзного членства возможно при более активном информировании о деятельности профсоюзного комитета, а источником этой информации является председатель первичной организации. Действительно, важнейшую роль в мотивации профсоюзного членства играет личность профсоюзного лидера. Организация будет жить и будет востребована людьми, если у нее будет дееспособный костяк. Реальная результативность выполнения профсоюзами своих функций ощущается работниками на примере деятельности их профкома. Поэтому многие из проблем мотивации невозможно решить иначе, как непосредственно в трудовых коллективах. Председатели должны регулярно информировать всех работников организации о том, какова экономическая эффективность для каждого работника от отраслевого соглашения, коллективного договора, акцентируя внимание на том какие дополнительные гарантии включены в коллективный договор по сравнению с действующим трудовым законодательством. Логично, что основная мотивационная нагрузка ложится на коллективный договор, с помощью которого профком может осуществить и закрепить собственный статус в жизни медицинской организации.

Участники Пленума Волгоградской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ в своих выступлениях после докладов председателя Ерохиной И.В. и заместителя председателя Марковой Ю.М. делились личным опытом мотивации, достижениями и поражениями в этом нелегком деле. Обсуждая узкие места, отметили, что профсоюзному лидеру сегодня не обойтись без современной и разносторонней подготовки, без глубоких знаний в вопросах управления, экономики, организации и стимулирования труда, психологии и выразили желание всему этому обучаться и применять новые знания и навыки на практике. И все были единодушны в том, что успех в решении проблем мотивации будет достигнут только тогда, когда будет соблюдаться принцип «Каждый профсоюзный орган, каждый профсоюзный лидер – для членов профсоюза», а не наоборот.

Помимо этого Пленум принял решение с целью возрождения роли профсоюзных собраний и обеспечения широкого информирования членов Профсоюза о деятельности его организаций ввести в практику ежегодный открытый отчет профкома с 2017 года. Его проведение позволит повысить роль достоверной информации о Профсоюзе и результативности деятельности профсоюзных органов не только для членов Профсоюза, но и до медицинской общественности, и будет способствовать повышению авторитета Профсоюза и его организаций.

Считать одной из важнейших задач осуществление мер, направленных на работу с молодежью, вовлечению ее в ряды профсоюза, привлечению к выполнению профсоюзных поручений и работе в профорганах.

Пленум областной организации считает, что только от взаимодействия по всем направлениям, от постоянного совершенствования стиля и методов, форм профсоюзной работы, деловитости профсоюзных кадров зависит настроение людей, их отношение к профсоюзу, их желание быть членом Профсоюза и участвовать в работе профсоюзной организации.